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公司召开人事薪酬、经营绩效工作推进会议

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公司召开人事薪酬、经营绩效工作推进会议

作者:
麻小芝/文 杨惠/图
来源:
综合办公室
发布时间:
2019年6月19日 15:29

  6月18日,公司召开人事薪酬、经营绩效工作推进会议。
  会议分别解读了人事薪酬改革方案和企业经营业绩考核管理办法,签订了《企业经营业绩考核责任书》,各单位对当前重点工作进行了安排部署。
  会议指出,公司的业务具有高度市场化的特点,处于电力体制改革的最前沿,面临固本培源、深化改革、防范风险的重大任务,必须牢牢把握市场核心,强化生存意识、竞争意识,按照市场化理念推动企业转型发展。
  会议强调,薪酬改革要通过改革发挥薪酬体系在用人机制上的正向激励作用,这既是落实余剑锋讲话精神和新华总部年会要求的具体举措,也是组织广大干部职工深入思考公司发展的实际行动。会议要求:一要加强薪酬改革、绩效考核的舆论宣传和政策解读,以按劳分配、按效分配、按贡献分配的导向,落实人事薪酬体系和绩效考核。二要按照高质量发展要求,对标行业先进、对表企业标杆,凝心聚力巩固存量市场、开拓增量市场,固本培源挖掘经营潜力、提高经营效益,努力完成年度目标任务。三要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入开展党建与中心工作相融合互促进的课题研究,为促进公司高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。
  新华发电湖南区域公司专职监事,公司领导班子成员、部门负责人,各单位党政主要负责人、相关人员参加会议。
 
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